Както служителите, така и работодателите се възползват от това.

Екипът на INTEC Personal

Какво лошо има в опита в разнообразни браншове?

Предимства или предразсъдъци към агенциите за преотстъпване на служители?

Съществуват постоянни предразсъдъци относно работата на агенциите за преотстъпване на служители, които ние - екипът на INTEC Personal - оборваме. При това всеки ден.

Мнозина все още вярват, че заетостта в агенция за преотстъпване на служители не би се отразила добре на автобиографията им. От една страна, какво лошо има в опита в разнообразни браншове?

Едва ли има позиция, която да Ви даде представа за толкова много различни фирмени структури. Както служителите, така и работодателите се възползват от това. От друга страна: в най-добрия случай членовете на нашия екип вече не пишат автобиографии – защото остават при нас.

Klotzen statt Kleckern?!

По-точно: ние запазваме добре обучените служители при нас. Те са част от нашия екип. Справедливото и основано на тарифи плащане, уважителното отношение и подкрепа извън официалната рамка за нас се разбират от само себе си. При нас трудовите договори са безсрочни и смного кратък изпитателен срок.

С това опровергаваме още един от предразсъдъците: Противно на общоприетите предположения, работата в агенция за преотстъпване на служители е на постоянен договор. Ние сме базовият лагер, базата за нашия екип. Оттук преминаваме в разнообразни проекти с едно от най-добрите чувства: да си наистина нужен!

С всяко назначение се повишава квалификацията и професионалният опит – а с него и статутът на квалифицирания работник. И това ясно отличава работниците, преотстъпени от агенция от постоянните работници.

Не излизаме от дома и не отиваме на работа:
Сутрин отиваме от един дом до нашия втори.

Каква е разликата между INTEC Personal и конкурентите?

Апропо разлики

Откъде да започнем? Най-добре със следното: ние сме самоуверени. Вече забелязахте, нали?

А това означава чисто и просто: ние знаем какво можем. В INTEC Personal няма празни обещания. Ние познаваме нашия екип. Ние знаем какво умеят те. Ние не предлагаме нещо, което нямаме.

Толкова е просто. Нищо не е по-лошо от това да поемем ангажимент, който не можем да покрием в необходимия момент. В тясна консултация с нашите клиенти, ние определяме изискванията в директен контакт с бригадира / ръководителя на проекта.

И където сме в пряк контакт: поддържаме добрата си мрежа, обичаме да се показваме лично, когато се появи възможност. Нищо не може да се сравни с истинското ръкостискане; да свържем лице с гласа. Едно “как си?”, което не е риторично. Както се казва: ние имаме хора там.

Ако нещо не пасва, работим устойчиво ориентирано към решения. Гъвкави, мобилни и отворени. И всички заедно в почти семейна атмосфера. Не излизаме от дома и не отиваме на работа: Сутрин отиваме от един дом до нашия втори.
Нашият освежаващ екип от диспечери и рекрутъри вижда себе си като мускетари: Един за всички, всички за един. Освен на масата за футбол. Освен на масата за футбол.