[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ background_color=”#101c36″ custom_padding=”79px|0px|4px|0px|false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ make_equal=”on” admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ width=”70%” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|desktop” max_width=”100%” max_width_tablet=”100%” max_width_phone=”” max_width_last_edited=”on|desktop” custom_margin=”0px||0px|” custom_padding=”||||false|false” make_fullwidth=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ background_color=”#101c36″ background_position=”top_left” custom_padding=”40px|100px|20px|100px|false|false” custom_padding_tablet=”30px|50px|10px|50px|false|false” custom_padding_phone=”10px|30px|0px|30px|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ header_text_color=”#101c36″ header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#d9dadd” header_2_font_size=”38px” header_2_line_height=”1.3em” custom_margin=”||38px|||” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”26px” header_font_size_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”26px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ make_equal=”on” admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ width=”70%” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|desktop” max_width=”100%” max_width_tablet=”100%” max_width_phone=”” max_width_last_edited=”on|desktop” min_height=”314px” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”4px||24px||false|false” make_fullwidth=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ background_color=”#101c36″ background_position=”top_left” custom_padding=”40px|100px|0px|100px|false|false” custom_padding_tablet=”25px|50px|5px|50px|false|false” custom_padding_phone=”0px|30px|0px|30px|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_button button_url=”\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/INTEC_Personal_AGB_Dez_19.pdf” url_new_window=”on” button_text=”AGB als PDF” _builder_version=”4.16″ background_layout=”dark” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ width=”60%” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”\u00a7 1 Gegenstand\/Durchfu\u0308hrung des Vertrages” content_max_width=”100%” content_tablet=”” content_phone=”” content_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.16″ header_level=”h3″ header_font=”||||||||” header_text_color=”#1e3769″ header_font_size=”20px” header_line_height=”1.4em” body_font=”||||||||” body_text_align=”left” body_text_color=”#7f8281″ global_colors_info=”{}” content__hover_enabled=”on|desktop” content__hover=”(1) Als Personaldienstleister stellen wir Ihnen auf der Grundlage des Arbeitnehmeru\u0308berlassungsgesetzes (A\u00dcG), den nachfolgenden Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen (AGB) und den Bestimmungen des Arbeitnehmeru\u0308berlassungsvertrages
\n(A\u00dcV) unsere Mitarbeiter (m\/w) am vereinbarten Einsatzort zur Verfu\u0308gung. Ein Vertragsverh\u00e4ltnis besteht ausschlie\u00dflich zwischen der INTEC-Personal GmbH & Co.KG und dem Auftraggeber. Daraus ergibt sich, dass s\u00e4mtliche Vereinbarungen nur zwischen der INTEC-Personal GmbH & Co.KG und dem Auftraggeber geschlossen werden k\u00f6nnen.
\n(2) Auf diesen Arbeitnehmeru\u0308berlassungsvertrag finden ausschlie\u00dflich die AGB der INTEC-Personal GmbH & Co.KG Anwendung, in keinem Fall solche des Auftraggebers, auch wenn dieser solche allgemein zu verwenden pflegt oder den Willen zu deren Anwendung auf dem Arbeitnehmeru\u0308berlassungsvertrag bekundet hat. Im Zweifel bedeutet die Aufnahme der T\u00e4tigkeit des Mitarbeiters beim Auftraggeber dessen Anerkennung der Geltung der AGB der INTEC-Personal GmbH & Co.KG.
\n(3) Unsere Mitarbeiter werden gem\u00e4\u00df dem von Ihnen beschriebenen fachlichen Anforderungsprofil ausgew\u00e4hlt und sind entsprechend einzusetzen. Soweit erforderlich, ist es uns u\u0308berlassen, unsere Mitarbeiter bei berechtigtem
\nInteresse w\u00e4hrend der Laufzeit des Vertrages auszutauschen und wenn m\u00f6glich, durch andere zu ersetzen. W\u00e4hrend des Einsatzes bei Ihnen unterliegen unsere Mitarbeiter Ihren Arbeitsanweisungen und arbeiten unter Ihrer Aufsicht und Anleitung, wobei vertragliche Beziehungen zwischen unseren Mitarbeitern und Ihnen nicht begru\u0308ndet werden.”](1) Als Personaldienstleister stellen wir Ihnen auf der Grundlage des Arbeitnehmeru\u0308berlassungsgesetzes (A\u00dcG), den nachfolgenden Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen (AGB) und den Bestimmungen des Arbeitnehmeru\u0308berlassungsvertrages
\n(A\u00dcV) unsere Mitarbeiter (m\/w) am vereinbarten Einsatzort zur Verfu\u0308gung. Ein Vertragsverh\u00e4ltnis besteht ausschlie\u00dflich zwischen der INTEC-Personal GmbH & Co.KG und dem Auftraggeber. Daraus ergibt sich, dass s\u00e4mtliche Vereinbarungen nur zwischen der INTEC-Personal GmbH & Co.KG und dem Auftraggeber geschlossen werden k\u00f6nnen.
\n(2) Auf diesen Arbeitnehmeru\u0308berlassungsvertrag finden ausschlie\u00dflich die AGB der INTEC-Personal GmbH & Co.KG Anwendung, in keinem Fall solche des Auftraggebers, auch wenn dieser solche allgemein zu verwenden pflegt oder den Willen zu deren Anwendung auf dem Arbeitnehmeru\u0308berlassungsvertrag bekundet hat. Im Zweifel bedeutet die Aufnahme der T\u00e4tigkeit des Mitarbeiters beim Auftraggeber dessen Anerkennung der Geltung der AGB der INTEC-Personal GmbH & Co.KG.
\n(3) Unsere Mitarbeiter werden gem\u00e4\u00df dem von Ihnen beschriebenen fachlichen Anforderungsprofil ausgew\u00e4hlt und sind entsprechend einzusetzen. Soweit erforderlich, ist es uns u\u0308berlassen, unsere Mitarbeiter bei berechtigtem
\nInteresse w\u00e4hrend der Laufzeit des Vertrages auszutauschen und wenn m\u00f6glich, durch andere zu ersetzen. W\u00e4hrend des Einsatzes bei Ihnen unterliegen unsere Mitarbeiter Ihren Arbeitsanweisungen und arbeiten unter Ihrer Aufsicht und Anleitung, wobei vertragliche Beziehungen zwischen unseren Mitarbeitern und Ihnen nicht begru\u0308ndet werden.[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ width=”60%” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”\u00a7 2 Vergu\u0308tung – Vermittlungsprovision – Abrechnung \u2013 Zuschl\u00e4ge” content_max_width=”100%” content_tablet=”” content_phone=”” content_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.16″ header_level=”h3″ header_font=”||||||||” header_text_color=”#1e3769″ header_font_size=”20px” header_line_height=”1.4em” body_font=”||||||||” body_text_align=”left” body_text_color=”#7f8281″ global_colors_info=”{}” content__hover_enabled=”on|desktop” content__hover=”Die von der INTEC-Personal GmbH & Co.KG erstellten Rechnungen sind bei Erhalt binnen 7 Tagen und ohne Abzug f\u00e4llig. Stand: 28.03.2019
\nDie Berechnung erfolgt, nach dem im Arbeitnehmeru\u0308berlassungsvertrag vereinbarte Stundenverrechnungssatz zzgl. Umsatzsteuer. Auf den Stundenverrechnungssatz kommen zzgl. Zuschl\u00e4ge fu\u0308r Nachtarbeit, Schichtarbeit, Factoring, Sonn und
\nFeiertage.
\n(1) Zuschl\u00e4ge wie folgt:
\n\u2022 Sp\u00e4tschichtarbeit (14:00 bis 22:00 Uhr) 15%
\n\u2022 Nachtarbeit (22:00 bis 6:00 Uhr) 25%
\n\u2022 \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge ab der 41Std. 25%
\n\u2022 Sonntagsarbeit 100%
\n\u2022 Feiertagsarbeiten 135%
\n\u2022 Factoring Zuschlag 2,97%*
\n\u2022 Rufbereitschaft: 50% vom vereinbarten Stundenverrechnungssatz
\n\u2022 Einsatz in der Rufbereitschaft 25%* zzgl. Zuschl\u00e4ge fu\u0308r Nacht, Samstag, Sonntag oder Feiertagseinsatz
\nAn den Tagen vor dem 1. Weihnachtsfeiertag und dem Neujahrstag wird ab 12 Uhr mittags ein Zuschlag von 100%* berechnet. Sollten unterschiedliche Zuschl\u00e4ge auf einmal kommen, z.B.: feiertags und Samstagszuschlag, berechnen wir den jeweils h\u00f6heren Zuschlag.
\n(2) Die Geltendmachung von Zuru\u0308ckbehaltungsrechten ist ausgeschlossen. Im Falle eines Zahlungsru\u0308ckstandes ist die INTEC-Personal GmbH & Co.KG berechtigt, Mitarbeiter (m\/w) ohne Einhaltung einer Frist abzuziehen. Sollten unsere Zahlungen ab dem 7. Tag nach Rechnungszugang nicht beglichen sein, erheben wir auf nicht bezahlte Rechnungen, 8% Zinsen u\u0308ber den Basiszinssatz.
\n(3) Vereinbarung u\u0308ber Provisionszahlung Sollte es zu einer \u00dcbernahme des Mitarbeiters (m\/w) der INTEC-Personal GmbH & Co.KG durch den Auftraggeber kommen, entsteht dadurch automatisch ein provisionspflichtiger Arbeitnehmervermittlungsvertrag. Dieser Vertrag gilt auch dann, wenn die \u00dcbernahme unseres Mitarbeiters (m\/w) in dem vorbeschriebenen Sinne nicht direkt beim Auftraggeber stattfindet, sondern bei einem mit ihm im Sinne des \u00a7 18 Aktiengesetz verbundenen Unternehmen oder eine Tochter oder Schwesterunternehmen.
\n(4) F\u00e4lligkeit der Vermittlungsprovision Bei der \u00dcbernahme eines Mitarbeiters (m\/w) der INTEC-Personal GmbH & Co.KG innerhalb von sieben Monaten nach Beendigung der \u00dcberlassungsvereinbarung und nach einer vorherigen
\n\u00dcberlassungsdauer von weniger als zw\u00f6lf Monaten wird eine Vermittlungsprovision f\u00e4llig. Dies gilt sowohl fu\u0308r eine unmittelbare \u00dcbernahme der INTEC-Personal GmbH & Co.KG Mitarbeiter (m\/w) in das Unternehmen des Auftraggebers
\nals auch im Falle einer mittelbaren \u00dcbernahme in ein dem Auftraggeber verbundenes Unternehmen oder Einrichtung. Die Vermittlungsprovision wird unverzu\u0308glich mit Abschluss des Anstellungsvertrages zwischen dem Auftraggeber und der INTEC-Personal GmbH & Co.KG Mitarbeiter (m\/w), sp\u00e4testens jedoch mit Aufnahme der T\u00e4tigkeit des (ehemaligen) INTEC-Personal GmbH & Co.KG Mitarbeiter (m\/w) im Unternehmen des Auftraggebers f\u00e4llig und nach Rechnungsstellung durch die INTEC-Personal GmbH & Co. KG zahlbar. Im Falle der \u00dcbernahme eines INTEC-Personal GmbH & Co.KG Mitarbeiter (m\/w) unterrichtet der Auftraggeber unverzu\u0308glich die INTEC-Personal GmbH & Co.KG schriftlich von der \u00dcbernahme.
\n(5) H\u00f6he der Vermittlungsprovision Als Vermittlungsprovision ist der Betrag zu zahlen, der sich daraus ergibt, dass der vertraglich vereinbarte Stundenverrechnungssatz mit einer Arbeitszeit von je 172 Stunden, multipliziert wird
\nzzgl. der gesetzlichen Umsatzsteuer.
\n(6) Sollte die \u00dcbernahme innerhalb von sieben Monaten ununterbrochener \u00dcberlassungsdauer und innerhalb von sieben Monaten nach Beendigung einer sieben monatigen ununterbrochenen \u00dcberlassungsdauer stattfinden, betr\u00e4gt die Vermittlungsprovision 100% der nach \u00a7 2 Abs.5 errechneten Vermittlungsprovision.
\n(7) Sollte die \u00dcbernahme innerhalb von sieben bis zehn Monaten ununterbrochener \u00dcberlassungsdauer und innerhalb von sieben Monaten nach Beendigung einer sieben bis zehnmonatigen ununterbrochener \u00dcberlassungsdauer stattfinden, betr\u00e4gt die Vermittlungsprovision 65% der nach \u00a7 2 Abs.5 errechneten Vermittlungsprovision.
\n(8) Sollte die \u00dcbernahme innerhalb von zehn bis zw\u00f6lf Monaten ununterbrochener \u00dcberlassungsdauer und innerhalb von zehn Monaten nach Beendigung einer zehn bis zw\u00f6lfmonatigen ununterbrochenen \u00dcberlassungsdauer stattfinden, betr\u00e4gt die Vermittlungsprovision 35% der nach \u00a7 2 Abs.5 errechneten Vermittlungsprovision.”]Die von der INTEC-Personal GmbH & Co.KG erstellten Rechnungen sind bei Erhalt binnen 7 Tagen und ohne Abzug f\u00e4llig. Stand: 28.03.2019
\nDie Berechnung erfolgt, nach dem im Arbeitnehmeru\u0308berlassungsvertrag vereinbarte Stundenverrechnungssatz zzgl. Umsatzsteuer. Auf den Stundenverrechnungssatz kommen zzgl. Zuschl\u00e4ge fu\u0308r Nachtarbeit, Schichtarbeit, Factoring, Sonn und
\nFeiertage.
\n(1) Zuschl\u00e4ge wie folgt:
\n\u2022 Sp\u00e4tschichtarbeit (14:00 bis 22:00 Uhr) 15%
\n\u2022 Nachtarbeit (22:00 bis 6:00 Uhr) 25%
\n\u2022 \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge ab der 41Std. 25%
\n\u2022 Sonntagsarbeit 100%
\n\u2022 Feiertagsarbeiten 135%
\n\u2022 Factoring Zuschlag 2,97%*
\n\u2022 Rufbereitschaft: 50% vom vereinbarten Stundenverrechnungssatz
\n\u2022 Einsatz in der Rufbereitschaft 25%* zzgl. Zuschl\u00e4ge fu\u0308r Nacht, Samstag, Sonntag oder Feiertagseinsatz
\nAn den Tagen vor dem 1. Weihnachtsfeiertag und dem Neujahrstag wird ab 12 Uhr mittags ein Zuschlag von 100%* berechnet. Sollten unterschiedliche Zuschl\u00e4ge auf einmal kommen, z.B.: feiertags und Samstagszuschlag, berechnen wir den jeweils h\u00f6heren Zuschlag.
\n(2) Die Geltendmachung von Zuru\u0308ckbehaltungsrechten ist ausgeschlossen. Im Falle eines Zahlungsru\u0308ckstandes ist die INTEC-Personal GmbH & Co.KG berechtigt, Mitarbeiter (m\/w) ohne Einhaltung einer Frist abzuziehen. Sollten unsere Zahlungen ab dem 7. Tag nach Rechnungszugang nicht beglichen sein, erheben wir auf nicht bezahlte Rechnungen, 8% Zinsen u\u0308ber den Basiszinssatz.
\n(3) Vereinbarung u\u0308ber Provisionszahlung Sollte es zu einer \u00dcbernahme des Mitarbeiters (m\/w) der INTEC-Personal GmbH & Co.KG durch den Auftraggeber kommen, entsteht dadurch automatisch ein provisionspflichtiger Arbeitnehmervermittlungsvertrag. Dieser Vertrag gilt auch dann, wenn die \u00dcbernahme unseres Mitarbeiters (m\/w) in dem vorbeschriebenen Sinne nicht direkt beim Auftraggeber stattfindet, sondern bei einem mit ihm im Sinne des \u00a7 18 Aktiengesetz verbundenen Unternehmen oder eine Tochter oder Schwesterunternehmen.
\n(4) F\u00e4lligkeit der Vermittlungsprovision Bei der \u00dcbernahme eines Mitarbeiters (m\/w) der INTEC-Personal GmbH & Co.KG innerhalb von sieben Monaten nach Beendigung der \u00dcberlassungsvereinbarung und nach einer vorherigen
\n\u00dcberlassungsdauer von weniger als zw\u00f6lf Monaten wird eine Vermittlungsprovision f\u00e4llig. Dies gilt sowohl fu\u0308r eine unmittelbare \u00dcbernahme der INTEC-Personal GmbH & Co.KG Mitarbeiter (m\/w) in das Unternehmen des Auftraggebers
\nals auch im Falle einer mittelbaren \u00dcbernahme in ein dem Auftraggeber verbundenes Unternehmen oder Einrichtung. Die Vermittlungsprovision wird unverzu\u0308glich mit Abschluss des Anstellungsvertrages zwischen dem Auftraggeber und der INTEC-Personal GmbH & Co.KG Mitarbeiter (m\/w), sp\u00e4testens jedoch mit Aufnahme der T\u00e4tigkeit des (ehemaligen) INTEC-Personal GmbH & Co.KG Mitarbeiter (m\/w) im Unternehmen des Auftraggebers f\u00e4llig und nach Rechnungsstellung durch die INTEC-Personal GmbH & Co. KG zahlbar. Im Falle der \u00dcbernahme eines INTEC-Personal GmbH & Co.KG Mitarbeiter (m\/w) unterrichtet der Auftraggeber unverzu\u0308glich die INTEC-Personal GmbH & Co.KG schriftlich von der \u00dcbernahme.
\n(5) H\u00f6he der Vermittlungsprovision Als Vermittlungsprovision ist der Betrag zu zahlen, der sich daraus ergibt, dass der vertraglich vereinbarte Stundenverrechnungssatz mit einer Arbeitszeit von je 172 Stunden, multipliziert wird
\nzzgl. der gesetzlichen Umsatzsteuer.
\n(6) Sollte die \u00dcbernahme innerhalb von sieben Monaten ununterbrochener \u00dcberlassungsdauer und innerhalb von sieben Monaten nach Beendigung einer sieben monatigen ununterbrochenen \u00dcberlassungsdauer stattfinden, betr\u00e4gt die Vermittlungsprovision 100% der nach \u00a7 2 Abs.5 errechneten Vermittlungsprovision.
\n(7) Sollte die \u00dcbernahme innerhalb von sieben bis zehn Monaten ununterbrochener \u00dcberlassungsdauer und innerhalb von sieben Monaten nach Beendigung einer sieben bis zehnmonatigen ununterbrochener \u00dcberlassungsdauer stattfinden, betr\u00e4gt die Vermittlungsprovision 65% der nach \u00a7 2 Abs.5 errechneten Vermittlungsprovision.
\n(8) Sollte die \u00dcbernahme innerhalb von zehn bis zw\u00f6lf Monaten ununterbrochener \u00dcberlassungsdauer und innerhalb von zehn Monaten nach Beendigung einer zehn bis zw\u00f6lfmonatigen ununterbrochenen \u00dcberlassungsdauer stattfinden, betr\u00e4gt die Vermittlungsprovision 35% der nach \u00a7 2 Abs.5 errechneten Vermittlungsprovision.[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ width=”60%” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”\u00a7 3 Laufzeit und Ku\u0308ndigung des Vertrages” content_max_width=”100%” content_tablet=”” content_phone=”” content_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.16″ header_level=”h3″ header_font=”||||||||” header_text_color=”#1e3769″ header_font_size=”20px” header_line_height=”1.4em” body_font=”||||||||” body_text_align=”left” body_text_color=”#7f8281″ global_colors_info=”{}” content__hover_enabled=”on|desktop” content__hover=”(1) Der A\u00dcV kann von beiden Vertragsparteien jederzeit mit der im A\u00dcV angegebenen Frist geku\u0308ndigt werden. Unser Mitarbeiter ist sp\u00e4testens am vorletzten Einsatztag u\u0308ber die Beendigung des Einsatzes zu informieren.
\n(2) Zur au\u00dferordentlichen Ku\u0308ndigung des A\u00dcV sind wir in folgenden genannten Punkten berechtigt: die Nichteinhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes oder der Arbeitssicherheitsbestimmung Verschlechterung Ihrer wirtschaftlichen Lage bzw. Zahlungsverzug wenn unsere Mitarbeiter (m\/w) wegen Streik, Aussperrung oder h\u00f6her Gewalt nicht mehr arbeiten k\u00f6nnen.
\n(3) Stellen Sie innerhalb der ersten 5 Stunden am ersten \u00dcberlassungstag fest, dass unser Mitarbeiter (m\/w) fu\u0308r die vorgesehene T\u00e4tigkeit ungeeignet ist und bestehen deshalb auf Austausch des Mitarbeiters, werden Ihnen die 5 Arbeitsstunden nicht berechnet.
\n(4) Ku\u0308ndigt der Entleiher nicht fristgerecht, kann der Verleiher 50% des vereinbarten Stundenverrechnungssatzes unter Beru\u0308cksichtigung der vereinbarten Wochenarbeitszeit und der vertraglichen Restlaufzeit bei fristgerechter
\nKu\u0308ndigung ohne Nachweis als Entsch\u00e4digung fordern.”](1) Der A\u00dcV kann von beiden Vertragsparteien jederzeit mit der im A\u00dcV angegebenen Frist geku\u0308ndigt werden. Unser Mitarbeiter ist sp\u00e4testens am vorletzten Einsatztag u\u0308ber die Beendigung des Einsatzes zu informieren.
\n(2) Zur au\u00dferordentlichen Ku\u0308ndigung des A\u00dcV sind wir in folgenden genannten Punkten berechtigt: die Nichteinhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes oder der Arbeitssicherheitsbestimmung Verschlechterung Ihrer wirtschaftlichen Lage bzw. Zahlungsverzug wenn unsere Mitarbeiter (m\/w) wegen Streik, Aussperrung oder h\u00f6her Gewalt nicht mehr arbeiten k\u00f6nnen.
\n(3) Stellen Sie innerhalb der ersten 5 Stunden am ersten \u00dcberlassungstag fest, dass unser Mitarbeiter (m\/w) fu\u0308r die vorgesehene T\u00e4tigkeit ungeeignet ist und bestehen deshalb auf Austausch des Mitarbeiters, werden Ihnen die 5 Arbeitsstunden nicht berechnet.
\n(4) Ku\u0308ndigt der Entleiher nicht fristgerecht, kann der Verleiher 50% des vereinbarten Stundenverrechnungssatzes unter Beru\u0308cksichtigung der vereinbarten Wochenarbeitszeit und der vertraglichen Restlaufzeit bei fristgerechter
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\neingehalten werden und die sog. Gef\u00e4hrdungsbeurteilung durchgefu\u0308hrt und notiert wird. Ma\u00dfnahmen der Ersten Hilfe werden von Ihnen sichergestellt, deren Einrichtungen den Mitarbeiter gezeigt. Ein Arbeitsunfall ist
\nuns unverzu\u0308glich anzuzeigen. Ein Unfall wird sodann gemeinsam untersucht. Meldepflichtige Unf\u00e4lle sind mit der Unfallanzeige unverzu\u0308glich der Verwaltungs- Berufsgenossenschaft zu melden.
\n(2) Sie versichern, Mehrarbeit nur anzuordnen, soweit dies fu\u0308r Ihren Betrieb nach gu\u0308ltigem Gesetz zul\u00e4ssig ist. Eine dafu\u0308r notwendige beh\u00f6rdliche Zulassung von Mehrarbeit ist von Ihnen einzuholen.”](1) Nach \u00a7 11 Abs. 6 A\u00dcG unterliegt die T\u00e4tigkeit unserer Mitarbeiter den fu\u0308r Ihren Betrieb geltenden \u00f6ffentlichrechtlichen Arbeitsschutzvorschriften. Sie verpflichten sich, unsere Mitarbeiter vor Arbeitsaufnahme gem. \u00a7 12 Abs. 2 Arbeitsschutzgesetz u\u0308ber die fu\u0308r Ihren Betrieb geltenden Unfallverhu\u0308tungsvorschriften zu unterrichten. Den Mitarbeiter (m\/w) die fu\u0308r die Ausu\u0308bung der jeweiligen T\u00e4tigkeit vorgeschriebene Sicherheitsausru\u0308stung und Schutzkleidung zur Verfu\u0308gung zu stellen. Des Weiteren haben Sie dafu\u0308r Sorge zu tragen, sich davon zu u\u0308berzeugen, dass alle am Arbeitsplatz des Mitarbeiters (m\/w) geltenden Unfallverhu\u0308tungs- und Arbeitsschutzvorschriften
\neingehalten werden und die sog. Gef\u00e4hrdungsbeurteilung durchgefu\u0308hrt und notiert wird. Ma\u00dfnahmen der Ersten Hilfe werden von Ihnen sichergestellt, deren Einrichtungen den Mitarbeiter gezeigt. Ein Arbeitsunfall ist
\nuns unverzu\u0308glich anzuzeigen. Ein Unfall wird sodann gemeinsam untersucht. Meldepflichtige Unf\u00e4lle sind mit der Unfallanzeige unverzu\u0308glich der Verwaltungs- Berufsgenossenschaft zu melden.
\n(2) Sie versichern, Mehrarbeit nur anzuordnen, soweit dies fu\u0308r Ihren Betrieb nach gu\u0308ltigem Gesetz zul\u00e4ssig ist. Eine dafu\u0308r notwendige beh\u00f6rdliche Zulassung von Mehrarbeit ist von Ihnen einzuholen.[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ width=”60%” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”\u00a7 5 Pflichten der INTEC-Personal GmbH & Co.KG” content_max_width=”100%” content_tablet=”” content_phone=”” content_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.16″ header_level=”h3″ header_font=”||||||||” header_text_color=”#1e3769″ header_font_size=”20px” header_line_height=”1.4em” body_font=”||||||||” body_text_align=”left” body_text_color=”#7f8281″ global_colors_info=”{}” content__hover_enabled=”on|desktop” content__hover=”(1) Die INTEC-Personal GmbH & Co.KG stellt dem Auftraggeber ausgesuchte und auf die erforderliche berufliche Qualifikation u\u0308berpru\u0308fte Mitarbeiter (m\/w) zur Verfu\u0308gung. Im Interesse der Kundeneinrichtung liegt es, sich selbst
\nvon der Eignung der ihm u\u0308berlassenen Mitarbeiter (m\/w) fu\u0308r die vorgesehenen T\u00e4tigkeiten zu u\u0308berzeugen. Falls dem Auftraggeber die Leistungen einen Mitarbeiter (m\/w) nicht ausreichend erscheinen, wird er die INTEC-Personal
\nGmbH & Co.KG davon sp\u00e4testens am ersten Arbeitstag verst\u00e4ndigen. INTEC-Personal GmbH & Co.KG wird nach ihren M\u00f6glichkeiten versuchen die frei gewordene Stelle neu zu besetzen.
\n(2) Ferner verpflichtet sich die INTEC- Personal GmbH & Co.KG zur fristgerechten Zahlung aller Lohnanteile inkl. Sozialversicherungspflichtigen Beitr\u00e4ge.
\n(3) Die INTEC-Personal GmbH & Co.KG verpflichtet sich zur Verschwiegenheit aller bestehenden Angelegenheiten und Vertr\u00e4ge die mit der Kundeneinrichtung (Auftraggeber)geschlossen worden.”](1) Die INTEC-Personal GmbH & Co.KG stellt dem Auftraggeber ausgesuchte und auf die erforderliche berufliche Qualifikation u\u0308berpru\u0308fte Mitarbeiter (m\/w) zur Verfu\u0308gung. Im Interesse der Kundeneinrichtung liegt es, sich selbst
\nvon der Eignung der ihm u\u0308berlassenen Mitarbeiter (m\/w) fu\u0308r die vorgesehenen T\u00e4tigkeiten zu u\u0308berzeugen. Falls dem Auftraggeber die Leistungen einen Mitarbeiter (m\/w) nicht ausreichend erscheinen, wird er die INTEC-Personal
\nGmbH & Co.KG davon sp\u00e4testens am ersten Arbeitstag verst\u00e4ndigen. INTEC-Personal GmbH & Co.KG wird nach ihren M\u00f6glichkeiten versuchen die frei gewordene Stelle neu zu besetzen.
\n(2) Ferner verpflichtet sich die INTEC- Personal GmbH & Co.KG zur fristgerechten Zahlung aller Lohnanteile inkl. Sozialversicherungspflichtigen Beitr\u00e4ge.
\n(3) Die INTEC-Personal GmbH & Co.KG verpflichtet sich zur Verschwiegenheit aller bestehenden Angelegenheiten und Vertr\u00e4ge die mit der Kundeneinrichtung (Auftraggeber)geschlossen worden.[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ width=”60%” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”\u00a7 6 Pflichten des Auftragsgebers” content_max_width=”100%” content_tablet=”” content_phone=”” content_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.16″ header_level=”h3″ header_font=”||||||||” header_text_color=”#1e3769″ header_font_size=”20px” header_line_height=”1.4em” body_font=”||||||||” body_text_align=”left” body_text_color=”#7f8281″ global_colors_info=”{}” content__hover_enabled=”on|desktop” content__hover=”(1) Der Entleiher ist verpflichtet, die Mitarbeiter in die T\u00e4tigkeit einzuweisen, sie w\u00e4hrend der Arbeit anzuleiten und zu beaufsichtigen. Der Entleiher hat dafu\u0308r zu sorgen, dass bei der Arbeit alle gesetzlichen, beh\u00f6rdlichen und
\nsonstigen Vorschriften eingehalten werden.
\n(2) Der Entleiher hat daru\u0308ber hinaus den Mitarbeiter vor der Arbeitsaufnahme auf die spezifischen Gefahrenquellen des T\u00e4tigkeitsortes fu\u0308r Sicherheit und Gesundheit, denen er bei der Arbeit ausgesetzt sein kann, hinzuweisen.
\nEr unterrichtet den Mitarbeiter zugleich u\u0308ber die Ma\u00dfnahmen und Einrichtungen, die zur Abwendung dieser Gefahren dienen.
\n(3) Arbeiten, bei denen die Mitarbeiter unmittelbar mit gesundheitsgef\u00e4hrdenden Arbeitsstoffen in Beru\u0308hrung kommen, sind mit dem Verleiher vorher abzustimmen.
\n(4) Der Entleiher wird die u\u0308berlassenen Mitarbeiter nicht mit Arbeiten betrauen, bei denen die Mitarbeiter mit Geld, Wertpapieren oder sonstigen Wertgegenst\u00e4nden umgehen. Der Entleiher wird insbesondere den Mitarbeitern kein Geld auszahlen oder aush\u00e4ndigen oder von ihnen Geld fordern oder Forderungen einziehen lassen. Stand: 28.03.2019″](1) Der Entleiher ist verpflichtet, die Mitarbeiter in die T\u00e4tigkeit einzuweisen, sie w\u00e4hrend der Arbeit anzuleiten und zu beaufsichtigen. Der Entleiher hat dafu\u0308r zu sorgen, dass bei der Arbeit alle gesetzlichen, beh\u00f6rdlichen und
\nsonstigen Vorschriften eingehalten werden.
\n(2) Der Entleiher hat daru\u0308ber hinaus den Mitarbeiter vor der Arbeitsaufnahme auf die spezifischen Gefahrenquellen des T\u00e4tigkeitsortes fu\u0308r Sicherheit und Gesundheit, denen er bei der Arbeit ausgesetzt sein kann, hinzuweisen.
\nEr unterrichtet den Mitarbeiter zugleich u\u0308ber die Ma\u00dfnahmen und Einrichtungen, die zur Abwendung dieser Gefahren dienen.
\n(3) Arbeiten, bei denen die Mitarbeiter unmittelbar mit gesundheitsgef\u00e4hrdenden Arbeitsstoffen in Beru\u0308hrung kommen, sind mit dem Verleiher vorher abzustimmen.
\n(4) Der Entleiher wird die u\u0308berlassenen Mitarbeiter nicht mit Arbeiten betrauen, bei denen die Mitarbeiter mit Geld, Wertpapieren oder sonstigen Wertgegenst\u00e4nden umgehen. Der Entleiher wird insbesondere den Mitarbeitern kein Geld auszahlen oder aush\u00e4ndigen oder von ihnen Geld fordern oder Forderungen einziehen lassen. Stand: 28.03.2019[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ width=”60%” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”\u00a7 7 Qualifikationen” content_max_width=”100%” content_tablet=”” content_phone=”” content_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.16″ header_level=”h3″ header_font=”||||||||” header_text_color=”#1e3769″ header_font_size=”20px” header_line_height=”1.4em” body_font=”||||||||” body_text_align=”left” body_text_color=”#7f8281″ global_colors_info=”{}” content__hover_enabled=”on|desktop” content__hover=”(1) Es obliegt dem Entleiher, sich von der Eignung des bereitgestellten Mitarbeiters fu\u0308r die zu u\u0308bertragene T\u00e4tigkeit zu u\u0308berzeugen. Der Entleiher kann Mitarbeiter des Verleihers, die ihm fachlich ungeeignet erscheinen, seinen Weisungen nicht nachkommen oder bei Vorliegen eines wichtigen Grundes im Sinne von \u00a7 626 BGB jederzeit zuru\u0308ckweisen. Bei fachlicher Ungeeignetheit kann die Zuru\u0308ckweisung innerhalb der ersten fu\u0308nf Stunden kostenfrei vorgenommen werden.
\n(2) Die Leistungspflicht des Verleihers ist auf den namentlich genannten Mitarbeiter beschr\u00e4nkt. Ist dieser Mitarbeiter an der Ausu\u0308bung seiner Arbeit gehindert, ohne dass der Verleiher dies zu vertreten hat (z.B. durch
\nKrankheit oder Unfall), so wird der Verleiher fu\u0308r die Dauer des Hindernisses von seiner Leistungspflicht frei.
\n(3) Sollte der Entleiher von einem Arbeitskampf betroffen sein, ist der Verleiher im Hinblick auf \u00a7 11 Abs. 5 A\u00dcG nicht zur \u00dcberlassung von Mitarbeitern verpflichtet. Gleiches gilt im Falle der Unm\u00f6glichkeit und in F\u00e4llen h\u00f6herer Gewalt.”](1) Es obliegt dem Entleiher, sich von der Eignung des bereitgestellten Mitarbeiters fu\u0308r die zu u\u0308bertragene T\u00e4tigkeit zu u\u0308berzeugen. Der Entleiher kann Mitarbeiter des Verleihers, die ihm fachlich ungeeignet erscheinen, seinen Weisungen nicht nachkommen oder bei Vorliegen eines wichtigen Grundes im Sinne von \u00a7 626 BGB jederzeit zuru\u0308ckweisen. Bei fachlicher Ungeeignetheit kann die Zuru\u0308ckweisung innerhalb der ersten fu\u0308nf Stunden kostenfrei vorgenommen werden.
\n(2) Die Leistungspflicht des Verleihers ist auf den namentlich genannten Mitarbeiter beschr\u00e4nkt. Ist dieser Mitarbeiter an der Ausu\u0308bung seiner Arbeit gehindert, ohne dass der Verleiher dies zu vertreten hat (z.B. durch
\nKrankheit oder Unfall), so wird der Verleiher fu\u0308r die Dauer des Hindernisses von seiner Leistungspflicht frei.
\n(3) Sollte der Entleiher von einem Arbeitskampf betroffen sein, ist der Verleiher im Hinblick auf \u00a7 11 Abs. 5 A\u00dcG nicht zur \u00dcberlassung von Mitarbeitern verpflichtet. Gleiches gilt im Falle der Unm\u00f6glichkeit und in F\u00e4llen h\u00f6herer Gewalt.[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ width=”60%” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”\u00a7 8 Haftung” content_max_width=”100%” content_tablet=”” content_phone=”” content_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.16″ header_level=”h3″ header_font=”||||||||” header_text_color=”#1e3769″ header_font_size=”20px” header_line_height=”1.4em” body_font=”||||||||” body_text_align=”left” body_text_color=”#7f8281″ global_colors_info=”{}” content__hover_enabled=”on|desktop” content__hover=”Die INTEC Personal GmbH & Co.KG haftet nicht fu\u0308r Sch\u00e4den, die der Mitarbeiter (m\/w) in Ausu\u0308bung oder anl\u00e4sslich seiner T\u00e4tigkeiten verursacht. Die INTEC Personal GmbH & Co.KG haftet in keinem Fall, soweit die Mitarbeiter (m\/w) mit Geldangelegenheiten, oder anderen Wertsachen betraut worden sind, Sch\u00e4den an oder mit Gegenst\u00e4nden verursachen, an oder mit denen sie arbeiten, oder vors\u00e4tzlich handeln. Die INTEC Personal GmbH & Co. KG haftet bezu\u0308glich aller u\u0308berlassenen Mitarbeiter nur fu\u0308r die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Auswahl im Hinblick auf die vertraglich vereinbarte T\u00e4tigkeit. Die Haftung fu\u0308r Auswahlverschulden beschr\u00e4nkt sich auf Sch\u00e4den, die durch vors\u00e4tzliche oder grob fahrl\u00e4ssige Verletzung der Auswahlverpflichtung entstehen. Dies gilt nicht bei Tod oder Verletzung des K\u00f6rpers.”]Die INTEC Personal GmbH & Co.KG haftet nicht fu\u0308r Sch\u00e4den, die der Mitarbeiter (m\/w) in Ausu\u0308bung oder anl\u00e4sslich seiner T\u00e4tigkeiten verursacht. Die INTEC Personal GmbH & Co.KG haftet in keinem Fall, soweit die Mitarbeiter (m\/w) mit Geldangelegenheiten, oder anderen Wertsachen betraut worden sind, Sch\u00e4den an oder mit Gegenst\u00e4nden verursachen, an oder mit denen sie arbeiten, oder vors\u00e4tzlich handeln. Die INTEC Personal GmbH & Co. KG haftet bezu\u0308glich aller u\u0308berlassenen Mitarbeiter nur fu\u0308r die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Auswahl im Hinblick auf die vertraglich vereinbarte T\u00e4tigkeit. Die Haftung fu\u0308r Auswahlverschulden beschr\u00e4nkt sich auf Sch\u00e4den, die durch vors\u00e4tzliche oder grob fahrl\u00e4ssige Verletzung der Auswahlverpflichtung entstehen. Dies gilt nicht bei Tod oder Verletzung des K\u00f6rpers.[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ width=”60%” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”\u00a7 9 Datenschutz \/ EDV Verarbeitung” content_max_width=”100%” content_tablet=”” content_phone=”” content_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.16″ header_level=”h3″ header_font=”||||||||” header_text_color=”#1e3769″ header_font_size=”20px” header_line_height=”1.4em” body_font=”||||||||” body_text_align=”left” body_text_color=”#7f8281″ global_colors_info=”{}” content__hover_enabled=”on|desktop” content__hover=”Die INTEC Personal GmbH & Co. KG verarbeitet die zur Verfu\u0308gung gestellten pers\u00f6nlichen Daten ausschlie\u00dflich zur Zweckerreichung des Auftrages. Alle notwendigen Daten werden EDV-m\u00e4\u00dfig erfasst und zur Verarbeitung im Rahmen des Auftrages an gesetzliche Auskunftsberechtigte weitergegeben. Die Vertragsparteien verpflichten sich, die ihnen in der Zusammenarbeit bekannt werdenden Betriebs- und Gesch\u00e4ftsgeheimnisse sowie alle als vertraulich bezeichneten Gesch\u00e4ftsangelegenheiten gegenu\u0308ber Dritten geheim zu halten. Die Parteien verpflichten sich wechselseitig zur Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zum Datenschutz und tragen fu\u0308r dessen Einhaltung Sorge. Diese Verpflichtungen gelten auch u\u0308ber das Ende der Gesch\u00e4ftsbeziehung fort. Der Auftraggeber ist im Rahmen von geschlossenen Arbeitnehmeru\u0308berlassungsvertr\u00e4gen verpflichtet, alle personenbezogenen Daten der u\u0308berlassenen Mitarbeiter streng vertraulich zu behandeln und ausschlie\u00dflich zum Zwecke der vereinbarten Leistungserbringung zu verwenden.”]Die INTEC Personal GmbH & Co. KG verarbeitet die zur Verfu\u0308gung gestellten pers\u00f6nlichen Daten ausschlie\u00dflich zur Zweckerreichung des Auftrages. Alle notwendigen Daten werden EDV-m\u00e4\u00dfig erfasst und zur Verarbeitung im Rahmen des Auftrages an gesetzliche Auskunftsberechtigte weitergegeben. Die Vertragsparteien verpflichten sich, die ihnen in der Zusammenarbeit bekannt werdenden Betriebs- und Gesch\u00e4ftsgeheimnisse sowie alle als vertraulich bezeichneten Gesch\u00e4ftsangelegenheiten gegenu\u0308ber Dritten geheim zu halten. Die Parteien verpflichten sich wechselseitig zur Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zum Datenschutz und tragen fu\u0308r dessen Einhaltung Sorge. Diese Verpflichtungen gelten auch u\u0308ber das Ende der Gesch\u00e4ftsbeziehung fort. Der Auftraggeber ist im Rahmen von geschlossenen Arbeitnehmeru\u0308berlassungsvertr\u00e4gen verpflichtet, alle personenbezogenen Daten der u\u0308berlassenen Mitarbeiter streng vertraulich zu behandeln und ausschlie\u00dflich zum Zwecke der vereinbarten Leistungserbringung zu verwenden.[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ width=”60%” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”\u00a7 10 Factoring” content_max_width=”100%” content_tablet=”” content_phone=”” content_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.16″ header_level=”h3″ header_font=”||||||||” header_text_color=”#1e3769″ header_font_size=”20px” header_line_height=”1.4em” body_font=”||||||||” body_text_align=”left” body_text_color=”#7f8281″ global_colors_info=”{}” content__hover_enabled=”on|desktop” content__hover=”Es gelten ausschlie\u00dflich unsere Liefer- und Zahlungsbedingungen, mit denen sich unser Kunde bei Auftragserteilung einverstanden erkl\u00e4rt, und zwar ebenso fu\u0308r ku\u0308nftige Gesch\u00e4fte, auch wenn nicht ausdru\u0308cklich auf sie Bezug genommen wird, sie aber dem Besteller bei einem von uns best\u00e4tigten Auftrag zugegangen sind. Wird der Auftrag abweichend von unseren Liefer- und Zahlungsbedingungen erteilt, so gelten auch dann nur unsere Liefer- und Zahlungsbedingungen, selbst, wenn wir nicht widersprechen. Abweichungen gelten also nur, wenn sie von uns ausdru\u0308cklich schriftlich anerkannt worden sind. Wir sind berechtigt, die Anspru\u0308che aus unseren Gesch\u00e4ftsverbindungen abzutreten. Die Vertragsbeziehung unterliegt ausschlie\u00dflich dem deutschen Recht, insbesondere dem Bu\u0308rgerlichen Gesetzbuch und Handelsgesetzbuch. Gerichtsstand ist nach unserer Wahl der Sitz der Firma oder Frankfurt am Main. Befindet sich der K\u00e4ufer uns gegenu\u0308ber mit irgendwelchen Zahlungsverpflichtungen im Verzug, so werden alle bestehenden Forderungen sofort f\u00e4llig. Zur Geltendmachung der Rechte aus Eigentumsvorbehalt ist ein Ru\u0308cktritt vom Vertrag nicht erforderlich, es sei denn, der Debitor ist Verbraucher. S\u00e4mtliche Zahlungen sind mit schuldbefreiender Wirkung ausschlie\u00dflich an die VR FACTOREM GmbH, Ludwig-Erhard-Stra\u00dfe 30 – 34, 65760 Eschborn, zu leisten, an die wir unsere gegenw\u00e4rtigen und ku\u0308nftigen Anspru\u0308che aus unserer Gesch\u00e4ftsverbindung abgetreten haben. Auch unser Vorbehaltseigentum haben wir auf die VR FACTOREM GmbH u\u0308bertragen. Eine Aufrechnung durch den K\u00e4ufer mit Gegenanspru\u0308chen ist ausgeschlossen, es sei denn, die Gegenanspru\u0308che sind unbestritten oder rechtskr\u00e4ftig festgestellt. Die Geltendmachung eines Zuru\u0308ckbehaltungsrechts durch den K\u00e4ufer ist ausgeschlossen, es sei denn, es beruht auf demselben Vertragsverh\u00e4ltnis oder die
\nGegenanspru\u0308che sind unbestritten oder rechtskr\u00e4ftig festgestellt.”]Es gelten ausschlie\u00dflich unsere Liefer- und Zahlungsbedingungen, mit denen sich unser Kunde bei Auftragserteilung einverstanden erkl\u00e4rt, und zwar ebenso fu\u0308r ku\u0308nftige Gesch\u00e4fte, auch wenn nicht ausdru\u0308cklich auf sie Bezug genommen wird, sie aber dem Besteller bei einem von uns best\u00e4tigten Auftrag zugegangen sind. Wird der Auftrag abweichend von unseren Liefer- und Zahlungsbedingungen erteilt, so gelten auch dann nur unsere Liefer- und Zahlungsbedingungen, selbst, wenn wir nicht widersprechen. Abweichungen gelten also nur, wenn sie von uns ausdru\u0308cklich schriftlich anerkannt worden sind. Wir sind berechtigt, die Anspru\u0308che aus unseren Gesch\u00e4ftsverbindungen abzutreten. Die Vertragsbeziehung unterliegt ausschlie\u00dflich dem deutschen Recht, insbesondere dem Bu\u0308rgerlichen Gesetzbuch und Handelsgesetzbuch. Gerichtsstand ist nach unserer Wahl der Sitz der Firma oder Frankfurt am Main. Befindet sich der K\u00e4ufer uns gegenu\u0308ber mit irgendwelchen Zahlungsverpflichtungen im Verzug, so werden alle bestehenden Forderungen sofort f\u00e4llig. Zur Geltendmachung der Rechte aus Eigentumsvorbehalt ist ein Ru\u0308cktritt vom Vertrag nicht erforderlich, es sei denn, der Debitor ist Verbraucher. S\u00e4mtliche Zahlungen sind mit schuldbefreiender Wirkung ausschlie\u00dflich an die VR FACTOREM GmbH, Ludwig-Erhard-Stra\u00dfe 30 – 34, 65760 Eschborn, zu leisten, an die wir unsere gegenw\u00e4rtigen und ku\u0308nftigen Anspru\u0308che aus unserer Gesch\u00e4ftsverbindung abgetreten haben. Auch unser Vorbehaltseigentum haben wir auf die VR FACTOREM GmbH u\u0308bertragen. Eine Aufrechnung durch den K\u00e4ufer mit Gegenanspru\u0308chen ist ausgeschlossen, es sei denn, die Gegenanspru\u0308che sind unbestritten oder rechtskr\u00e4ftig festgestellt. Die Geltendmachung eines Zuru\u0308ckbehaltungsrechts durch den K\u00e4ufer ist ausgeschlossen, es sei denn, es beruht auf demselben Vertragsverh\u00e4ltnis oder die
\nGegenanspru\u0308che sind unbestritten oder rechtskr\u00e4ftig festgestellt.[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ width=”60%” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”\u00a7 11 Schlussbestimmung” content_max_width=”100%” content_tablet=”” content_phone=”” content_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.16″ header_level=”h3″ header_font=”||||||||” header_text_color=”#1e3769″ header_font_size=”20px” header_line_height=”1.4em” body_font=”||||||||” body_text_align=”left” body_text_color=”#7f8281″ global_colors_info=”{}” content__hover_enabled=”on|desktop” content__hover=”Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam oder undurchfu\u0308hrbar sein oder nach Vertragsschluss unwirksam oder undurchfu\u0308hrbar werden, bleibt davon die Wirksamkeit des Vertrages im \u00dcbrigen unberu\u0308hrt. An die Stelle der unwirksamen oder undurchfu\u0308hrbaren Bestimmung soll diejenige wirksame und durchfu\u0308hrbare Regelung treten, deren Wirkungen der wirtschaftlichen Zielsetzung am n\u00e4chsten kommen die beiden Vertragsparteien mit der unwirksamen bzw. undurchfu\u0308hrbaren Bestimmung verfolgt haben. Die vorstehenden Bestimmungen gelten entsprechend fu\u0308r den Fall, dass sich der Vertrag als lu\u0308ckenhaft erweist. Es gilt deutsches Recht. Wenn der Auftraggeber bzw. die Kundeneinrichtung Kaufmann im Sinne des \u00a7 1 HGB ist oder sein gewerbliches Unternehmen im Handelsregister eingetragen hat oder er eine juristische Person des \u00f6ffentlichen Rechts oder \u00f6ffentlich- rechtlichen Verm\u00f6gens ist, dann gilt der Gerichtsstand fu\u0308r alle Streitigkeiten und Auseinandersetzungen aus diesem Vertrag Erfurt, als Hauptsitz der Gesellschaft als vereinbart.<\/p>\n
* des im Arbeitnehmeru\u0308berlassungsvertrag vereinbarten Stundenverrechnungssatzes zzgl. der jeweils gu\u0308ltigen Umsatzsteuer.”]Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam oder undurchfu\u0308hrbar sein oder nach Vertragsschluss unwirksam oder undurchfu\u0308hrbar werden, bleibt davon die Wirksamkeit des Vertrages im \u00dcbrigen unberu\u0308hrt. An die Stelle der unwirksamen oder undurchfu\u0308hrbaren Bestimmung soll diejenige wirksame und durchfu\u0308hrbare Regelung treten, deren Wirkungen der wirtschaftlichen Zielsetzung am n\u00e4chsten kommen die beiden Vertragsparteien mit der unwirksamen bzw. undurchfu\u0308hrbaren Bestimmung verfolgt haben. Die vorstehenden Bestimmungen gelten entsprechend fu\u0308r den Fall, dass sich der Vertrag als lu\u0308ckenhaft erweist. Es gilt deutsches Recht. Wenn der Auftraggeber bzw. die Kundeneinrichtung Kaufmann im Sinne des \u00a7 1 HGB ist oder sein gewerbliches Unternehmen im Handelsregister eingetragen hat oder er eine juristische Person des \u00f6ffentlichen Rechts oder \u00f6ffentlich- rechtlichen Verm\u00f6gens ist, dann gilt der Gerichtsstand fu\u0308r alle Streitigkeiten und Auseinandersetzungen aus diesem Vertrag Erfurt, als Hauptsitz der Gesellschaft als vereinbart.<\/p>\n
* des im Arbeitnehmeru\u0308berlassungsvertrag vereinbarten Stundenverrechnungssatzes zzgl. der jeweils gu\u0308ltigen Umsatzsteuer.[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ module_class=”dct_cta_sec_2_v1″ _builder_version=”4.16″ background_color=”#101c36″ min_height=”84px” custom_margin=”-20px||||false|false” custom_padding=”10px||10px” top_divider_style=”slant2″ top_divider_color=”#bf1f13″ top_divider_height=”49px” top_divider_flip=”vertical|horizontal” top_divider_arrangement=”above_content” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen (AGB) der INTEC-Personal GmbH & Co. KG(1) Als Personaldienstleister stellen wir Ihnen auf der Grundlage des Arbeitnehmeru\u0308berlassungsgesetzes (A\u00dcG), den nachfolgenden Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen (AGB) und den Bestimmungen des Arbeitnehmeru\u0308berlassungsvertrages (A\u00dcV) unsere Mitarbeiter (m\/w) am vereinbarten Einsatzort zur Verfu\u0308gung. Ein Vertragsverh\u00e4ltnis besteht ausschlie\u00dflich zwischen der INTEC-Personal GmbH & Co.KG und dem Auftraggeber. Daraus ergibt sich, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4385191,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-4385249","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.intec-personal.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4385249","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.intec-personal.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.intec-personal.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intec-personal.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intec-personal.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4385249"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.intec-personal.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4385249\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4390453,"href":"https:\/\/www.intec-personal.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4385249\/revisions\/4390453"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intec-personal.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4385191"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.intec-personal.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4385249"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}