Ausbildung als: Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau

Bist du bereit, in eine aufregende Berufswelt einzutauchen, in der du Menschen helfen kannst, ihre beruflichen Träume zu verwirklichen?

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Ausbildung als: Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau
Warum solltest du dich für den Beruf des Personaldienstleistungskaufmanns/der Personaldienstleistungskauffrau entscheiden?
– Vielfältige Aufgaben: Als Personaldienstleistungskaufmann/-frau wirst du in einem breiten Spektrum von Tätigkeiten eingesetzt. Von der Bewerberauswahl über die Personalplanung bis hin zur Mitarbeiterbetreuung wirst du jeden Tag neue Herausforderungen meistern und dabei deine organisatorischen und kommunikativen Fähigkeiten weiterentwickeln.
– Bedeutender Beitrag: Du hast die Möglichkeit, das berufliche Leben anderer Menschen maßgeblich zu beeinflussen. Durch deine professionelle Unterstützung hilfst du Bewerbern dabei, ihren Traumjob zu finden, und unterstützt Unternehmen dabei, die passenden Talente für ihre Teams zu gewinnen. Du wirst zu einem wichtigen Akteur auf dem Arbeitsmarkt.
– Karrierechancen: Der Beruf des Personaldienstleistungskaufmanns/der Personaldienstleistungskauffrau bietet dir ausgezeichnete Karriereaussichten. Mit deiner Expertise und deinem Engagement kannst du in Führungspositionen aufsteigen oder dich auf spezialisierte Bereiche wie Personalentwicklung oder Vertrieb fokussieren. Die Branche bietet dir zahlreiche Möglichkeiten, deine beruflichen Ziele zu erreichen.
Dein Gehalt:
1. Lehrjahr: 908 Euro
2. Lehrjahr: 995 Euro
3. Lehrjahr: 1098 Euro

Deine Aufgaben als Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau

– Personaladministration: Pflege von Personalakten, Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und anderen relevanten Dokumenten, Überwachung von Fristen und Terminen.
– Personalbeschaffung: Recherche nach geeigneten Kandidaten, Schaltung von Stellenanzeigen, aktive Ansprache potenzieller Bewerber, Aufbau eines Bewerberpools.
– Kundenservice: Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitern, Beantwortung von Anfragen, Klärung von personalrelevanten Themen.
– Bedarfsanalyse: Ermittlung des Personalbedarfs bei Kundenunternehmen aufgrund von Aufträgen, Projekten oder saisonalen Schwankungen.
– Disposition und Einsatz: Zuweisung der Zeitarbeiter an die Kundenunternehmen, Berücksichtigung von Qualifikationen, Verfügbarkeiten und Anforderungen, Abstimmung von Einsatzzeiten und -dauer.

-Kommunikation mit Kundenunternehmen: Abstimmung des Personalbedarfs, Besprechung von Anforderungen, Rückmeldungen und Erfahrungen, Aufbau und Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen.
– Organisation und Ablage von Buchhaltungsunterlagen: Sortierung und Ablegen von Belegen wie Rechnungen, Quittungen, Kontoauszügen und anderen relevanten Dokumenten in physischer oder elektronischer Form.
– Einhaltung von Ordnungs- und Archivierungsrichtlinien: Gewährleistung einer systematischen und strukturierten Ablage gemäß den internen und gesetzlichen Vorgaben, um eine schnelle und effiziente Wiederauffindbarkeit der Unterlagen sicherzustellen.

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Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Zeitarbeit Zukunftsperspektiven zu bieten. Wir, die INTEC Personal, erkennen und fördern kreatives Potenzial im handwerklichen Bereich. Die Marktkenntnis und unser Kontaktnetzwerk in dem Bereich Zeitarbeit, ermöglicht es uns, in den Branchen der Industrie, Technik und des Handwerkes auf nationaler Ebene aktiv zu sein. Wir bringen Sie mit Firmen zusammen, die Ihre Arbeit schätzen!

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